针对您提出的“没安排休年假怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确年假权益与安排原则

根据《职工带薪年休假条例》，您在单位连续工作满一年后，即有权享受带薪年休假。这是您的法定权利，单位应当根据生产、工作情况及您的意愿，统筹安排年休假。若因工作原因当年无法安排，单位应在后续年度安排补休。

二、分析未休年假的原因

1. 单位原因：若单位因工作需要确实不能安排您休年假，并且未经您同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了您正常应得的工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 个人原因：若因您个人原因（如请事假、病假累计达到一定天数等）未休年假，则视为您自行放弃，不能要求单位支付年假工资。但如果您已书面提出不休年休假，单位则只需支付您正常工作期间的工资。

三、采取维权措施

若单位既不安排补休也不支付未休年假工资报酬，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解不安排年休假的原因，并明确表达您希望休年假或获得相应工资报酬的意愿。
   • 若口头沟通效果不佳，您可以以书面形式向单位提交年休假申请或要求支付未休年假工资的申请，并通过可留痕的方式（如挂号信、电子邮件等）送达单位，以便日后作为证据使用。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 若单位拒绝您的合理要求，您可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并责令其限期改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若单位经劳动保障部门责令改正后仍不履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的主张。
   • 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。

四、注意事项

• 在主张年假权益的过程中，请务必妥善保留相关证据，如与单位的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
• 不同地区在具体操作和规定上可能存在差异，因此您在维权时应结合当地实际情况进行。
• 如需更具体的帮助或建议，我建议您咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门。

综上所述，单位不安排年休假或未支付未休年假工资报酬是违法的行为。您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保护。