针对您提出的“过年放假不带薪怎么办”的问题，这实际上涉及到的是用人单位是否依法安排职工休年休假以及是否给予年休假工资报酬的问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。
如果用人单位在过年期间不安排职工休年休假，并且不给予年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。针对这种违法行为，相关法律法规有明确的处理措施：
责令限期改正：县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权，责令用人单位限期改正其违法行为，即安排职工休年休假并支付相应的工资报酬。
加付赔偿金：如果用人单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这是为了对用人单位的违法行为进行进一步的惩罚和警示。
强制执行与处分：对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的用人单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求用人单位依法安排您休年休假并支付相应的工资报酬。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。
向相关部门投诉：您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，提供相关证据和情况说明，请求相关部门依法处理。
寻求法律援助：如果问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径和策略。
总之，过年放假不带薪是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。