针对您提出的“法定节假日公司没有给带薪休假工资如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，员工在国家法定节假日有权享受带薪休假，公司应按照正常工资标准支付员工在法定节假日的工资。如果公司未按照规定支付，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法定节假日公司应支付工资的法律规定，并要求公司依法支付。有时候，这可能只是由于误解或疏忽导致的，通过协商往往能够迅速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行检查，并会对存在的违法行为进行处罚，同时责令公司支付您应得的法定节假日工资。

在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未支付法定节假日工资的事实。

三、申请劳动争议仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在申请仲裁时，您需要准备齐全的仲裁申请材料，包括《劳动仲裁申请书》、身份证明、被申请人资料以及证明劳动关系的各种证据。

仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，并决定是否受理。一旦案件被受理，仲裁委员会将会组织双方进行调解，以期达成和解。如果调解失败，仲裁委员会将会依法进行裁决，要求公司支付您应得的工资，甚至可能包括赔偿金。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并积极参与庭审活动。

如果法院最终判决公司应支付您法定节假日工资及可能的赔偿金，而公司仍未履行，您可以申请法院强制执行，以确保自己的合法权益得到最终保障。

综上所述，面对法定节假日公司未支付带薪休假工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。