结论：老板过年没有给你额外的休息但给了红包，这一行为本身并不直接违反法律规定，但关键在于红包的性质以及你是否享有法定的带薪休假权利。以下从不同角度为你详细分析：
带薪休假与红包的性质
- 带薪休假：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以保障。
- 红包：红包通常被视为一种额外的奖励或福利，其性质并不等同于工资或带薪休假。红包的给予与否，以及红包的金额，往往取决于用人单位的自主决定和经营状况。
红包能否替代带薪休假
- 不能替代：带薪休假是劳动者的法定权利，红包作为额外的奖励或福利，并不能替代或抵消这一权利。用人单位不能以发放红包为由，剥夺劳动者享受带薪休假的权利。
- 自愿放弃：如果劳动者自愿放弃带薪休假，并接受了红包作为补偿，这在一定程度上是双方协商一致的结果。但需要注意的是，这种放弃应当是劳动者真实意愿的表达，且不得违反法律法规的强制性规定。
你的具体情况分析
- 如果享有带薪休假：如果你根据工作年限和法律规定享有带薪休假，但老板没有安排你休息而是给了红包，这并不意味着你的权利被剥夺。你可以与老板沟通，要求安排带薪休假或就红包的性质和金额进行协商。
- 如果不享有带薪休假：如果你根据工作年限和法律规定不享有带薪休假（如新入职员工或工作年限较短），那么老板给你红包可以视为一种额外的奖励或福利，这并不违反法律规定。
建议与行动
- 沟通协商：首先，你可以与老板进行沟通，明确表达你对带薪休假的期望和需求。如果老板愿意安排你休息或就红包问题进行协商，这将是最好的解决方式。
- 了解法律：你可以进一步了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。这样，在沟通协商时，你就能更有依据地表达自己的诉求。
- 寻求帮助：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。他们将会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，带薪休假是劳动者的法定权利，红包作为额外的奖励或福利并不能替代这一权利。如果你对带薪休假或红包问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。