当然可以问老板。关于过年不请假而老板未发奖金的情况，以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

法律背景与规定

1. 奖金的性质：

   • 奖金通常被视为工资的一部分，是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或公司盈利情况等给予的额外奖励。
   • 如果奖金在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位应当按照约定发放。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，包括基本工资和奖金等。
   • 如果用人单位未按照约定发放奖金，可能构成拖欠工资或未按照约定支付劳动报酬的行为。

询问老板的建议

1. 沟通方式：

   • 你可以选择一个合适的时间，以平和、理性的态度与老板进行沟通。
   • 在沟通时，可以明确表达你的疑问和诉求，即询问为何未发放过年不请假的奖金，并要求老板给出合理的解释和答复。

2. 准备证据：

   • 在沟通前，你可以收集一些相关证据，如劳动合同、公司规章制度、过往奖金发放记录等，以证明你应获得该笔奖金。
   • 这些证据有助于你在沟通中更有说服力地表达自己的诉求。

3. 沟通技巧：

   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
   • 可以尝试从老板的角度理解问题，寻求双方都能接受的解决方案。

可能的法律后果与行动

1. 如果老板拒绝发放或未给出合理解释：

   • 你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
   • 如果投诉无果，你还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 行动前的准备：

   • 在采取任何法律行动前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的法律后果。
   • 准备好相关证据和材料，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的权益。

额外建议

• 了解公司政策：在沟通前，先了解一下公司的奖金政策和发放规定，确保你的诉求符合公司规定。
• 保持沟通记录：与老板的沟通尽量以书面形式进行，如邮件、短信等，以便在需要时作为证据使用。

总之，你有权询问老板为何未发放过年不请假的奖金，并要求老板给出合理的解释和答复。如果老板拒绝发放或未给出合理解释，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。