可以直接询问老板娘关于今年未发奖金的情况。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 从沟通的角度：

   • 既然过去十多年老板娘都发放了奖金，而今年却未发放，这很可能是一个误会或者是有特殊原因。直接询问老板娘是最直接、最有效的方式，可以了解具体的情况和原因。
   • 在询问时，可以保持礼貌和尊重，表达你对过去奖金的认可和感谢，同时询问今年未发的原因，以及是否有补发的可能。

2. 从法律的角度：

   • 奖金的性质：奖金通常属于工资福利的一部分，但具体是否构成劳动合同中的必备条款，取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么公司应当按照约定发放。
   • 询问的合法性：你作为员工，有权了解自己的工资福利情况，包括奖金的发放。因此，直接询问老板娘关于奖金的情况并不违反法律规定。
   • 可能的法律后果：如果公司无正当理由拒绝发放奖金，且这构成了劳动合同的一部分或违反了公司规章制度，你可能有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从实际操作的角度：

   • 准备充分：在询问之前，可以回顾一下过去的奖金发放记录，以及劳动合同或公司规章制度中关于奖金的条款，以便在询问时能够更有针对性地提出问题。
   • 选择合适的时机和方式：选择一个合适的时机，如老板娘相对空闲的时候，以面对面的方式或者通过邮件、微信等书面方式提出询问，以便留下证据。
   • 保持冷静和理性：在询问过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而说出过激的话或者做出过激的行为。

建议行动步骤：

• 首先，整理一下过去的奖金发放记录和劳动合同或公司规章制度中关于奖金的条款。
• 然后，选择一个合适的时机和方式，礼貌地询问老板娘关于今年未发奖金的原因和是否有补发的可能。
• 如果老板娘给出了合理的解释，并且你对此表示理解，那么问题可能就得到了解决。
• 如果老板娘拒绝发放奖金，且你认为这违反了劳动合同或公司规章制度，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。