结论：针对您春节未休息且无补贴、还被老板开除的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付加班工资、经济补偿金等，并可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 关于春节加班工资：

   • 根据《劳动法》及相关规定，春节作为法定节假日，员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，您有权要求老板支付春节期间的加班工资。

2. 关于被开除的经济补偿：

   • 如果老板无正当理由开除您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果老板的开除行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 关于维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付加班工资和经济补偿金。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 关于证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当尽可能收集与加班、被开除等相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同、开除通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

行动建议：

• 首先，与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后提醒：

• 劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据自己的实际情况，咨询专业律师（即直接向我咨询）以获取更具体、更专业的法律建议。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。