结论前置：公司开除您且不支付工资的行为是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益，追回应得的工资。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您有效解决问题。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，即使您被公司开除，公司也必须依法支付您应得的工资。

二、收集关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据来支持您的诉求：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、工服、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明您和公司存在雇佣关系。
2. 工资相关证据：如工资条、银行工资流水、工资支付记录、微信或短信中关于工资的沟通记录等，用以明确您的工资标准、工资支付周期和应发工资数额。
3. 被开除相关证据：如开除通知、解除劳动关系协议书、公司内部的处罚文件，或与上级领导、人事关于被开除事宜的谈话录音、聊天记录等，以证明您被开除的事实及时间。

三、采取协商沟通策略

在收集好证据后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量通过书面形式（如邮件）提出诉求，确保沟通内容可追溯，为后续维权提供事实依据。

四、启动法律救济程序

如果协商无果，您可以采取以下法律救济程序来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。
   • 劳动监察部门将依法调查并要求企业限期整改，逾期未改正的可处以罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书（需写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由）。
   • 收集工资条、银行流水、辞退通知等证明材料，证明劳动关系及欠薪事实。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交材料，委员会将在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 若对仲裁结果不满或公司拒不执行仲裁裁决，您可在收到裁决书15日内向法院起诉。
   • 需注意区分追索劳动报酬的时效为一年，从离职之日起计算。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参与诉讼活动。

五、强化证据意识与借助外部力量

在整个维权过程中，您需要不断强化证据意识，确保所有能证明劳动关系和工资情况的证据都得到妥善保管和整理。同时，您也可以寻求工会或社会力量的帮助，如请求工会组织介入调解、利用新闻媒体反映情况等，以形成舆论压力促使问题解决。

六、注意事项

• 时效意识：注意各步骤的法定时效，特别是仲裁和诉讼的时效期限，以免错过维权机会。
• 法律咨询：在维权过程中，如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，面对公司开除且不支付工资的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。