结论：老板在临近过年时找各种理由辞退您且不支付应得假期相关待遇的行为，可能涉及违法解除劳动合同以及未依法支付相关待遇的问题，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于违法解除劳动合同
违法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若老板找各种无合理依据的理由辞退您，很可能构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 若老板违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于应得假期相关待遇
年假待遇：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若老板在辞退您时未安排您休年假且未支付未休年假的工资报酬，您有权要求用人单位支付。
未休年假工资报酬的计算：
- 未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 300%。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。若老板未支付这部分报酬，您有权要求其支付。
三、维权建议
收集证据：
- 在维权前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系、老板违法解除劳动合同以及未支付应得假期相关待遇的事实。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付赔偿金和未休年假的工资报酬。若协商无果，您可以考虑采取法律途径维权。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和未休年假的工资报酬。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 您需要密切关注劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定时间内提出申请或起诉。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
作为李闯律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。