结论：公司要求您在合同到期前休完年假再办理辞职手续，这一要求本身并不违法，但您有权根据自身情况选择是否接受该安排。若您希望直接办理离职手续，公司应依法支付您未休年假的工资报酬。以下是具体分析：

1. 年假的性质与法律规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假是劳动者的法定权利，用人单位应当统筹安排职工休年假。若因工作原因无法安排，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。

2. 合同到期时未休年假的处理方式

   • 公司安排休年假：若公司要求您在合同到期前休完剩余4天年假，属于合法行使管理权，您需配合。但若您因个人原因（如已找到新工作、需提前离职等）无法休完，可与公司协商折现补偿。
     
   • 直接离职并要求补偿：若您选择不休年假直接离职，公司应按日工资收入的200%支付未休年假工资（即“折现”）。例如，若您日工资为500元，则公司需支付4天×500元×200%=4000元。

3. 公司要求“休完年假再辞职”的合法性边界
   公司无权强制您必须休完年假才能办理离职手续，但若您同意休完，则视为双方协商一致。若您拒绝休年假并要求折现，公司不得以此为由拖延或拒绝办理离职手续，否则可能构成违法解除劳动合同（若合同未到期）或拖欠工资。

4. 实务建议

   • 与公司协商：明确告知公司您的选择（休年假或折现），并要求书面确认补偿金额。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
     
   • 投诉或仲裁：若公司拒绝支付未休年假工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：您有权选择休完年假或要求折现补偿，公司不得强制要求休完年假才能离职。若公司拒绝补偿，可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。