结论前置：您离职时还有5天年假未休，公司不同意您休，这违反了法律规定。您有权要求公司安排休假或支付未休年假的工资报酬。若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

• 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

• 第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

二、操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司进行友好沟通，明确表达您希望使用剩余年假的意愿，并说明这是您的合法权益。
   • 您可以要求公司提供书面批准文件，以避免后续争议。

2. 协商未休年假工资：

   • 如果公司确实因工作需要无法安排您休假，您可以与公司协商将未休年假折算为工资。根据法律规定，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际补200%）。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝安排休假或支付未休年假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付。
   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如考勤记录、劳动合同等，以证明您的年假权益。

三、注意事项

1. 时间限制：部分公司可能规定年假需在当年度内使用完毕，逾期可能作废。但根据法律规定，即使离职，公司也应按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬。

2. 离职流程衔接：在休假期间，请确保不影响工作交接，避免因手续未完成导致薪资结算纠纷。

3. 证据留存：请保存好考勤记录、沟通邮件、劳动合同等文件，以备维权时使用。

四、典型案例参考

• 案例一：某员工在离职前还有3天年假未休，公司以工作交接为由拒绝其休假。员工与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了未休年假的工资报酬。

• 案例二：另一员工在离职时，公司主动按照其当年已工作时间折算并支付了未休年假的工资报酬，双方和平解决争议。

五、总结与建议

• 最佳方案：与公司友好协商，优先安排休假。如果公司确实无法安排，则协商支付未休年假工资。

• 备选方案：若协商无果，依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 行动步骤：

  1. 查阅公司制度，明确年假规则；
  2. 与公司书面确认剩余年假天数及使用方式；
  3. 根据协商结果选择休假或索赔；
  4. 如需维权，准备充分证据并申请劳动仲裁。

您有权享受年假待遇，如果权益受到侵害，请积极行动起来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。