针对您提出的“如果离职日期到了还有5天年休假没休该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体到您的情况，如果离职时还有5天年休假未休，那么这5天年休假并不会因为您的离职而自动作废。用人单位需要按照以下折算方法来计算您应得的未休年休假工资报酬：

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

在这个公式中，“当年度在本单位已过日历天数”是指您从当年年初到离职日所经过的天数；“职工本人全年应当享受的年休假天数”是根据您的工作年限来确定的，比如工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天；“当年度已安排年休假天数”则是指您在离职前已经休过的年休假天数。

将您的具体情况代入公式进行计算后，如果得出的结果大于0（即您确实有未休的年休假天数），那么用人单位就需要按照这个结果来支付您相应的未休年休假工资报酬。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

因此，针对您的情况，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您还有5天年休假未休，并要求他们按照上述折算方法支付您相应的未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。