针对您提出的问题，即员工当天想离职但还有5天年假未休的情况，我们可以从法律、公司政策以及实际操作三个层面来详细分析和解答。

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 单位安排：单位应根据生产、工作具体情况，统筹安排职工年休假。如果确因工作需要无法安排，且经过职工同意，可以不安排年休假，但需要按照日工资的300%支付报酬（这里包含已支付的100%工资，实际需额外支付200%）。

2. 离职时年假处理：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年未休的年假，应按照职工已工作时间进行折算。如果折算后不足1整天的，则不享受年假。折算公式为：应休天数 = (当年已工作日历天数 / 365) * 全年应享天数 - 已休天数。

二、公司政策与实际操作

1. 公司政策：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职员工年假处理的具体规定。不同公司可能有不同的处理方式，有的公司可能允许员工在离职前休完剩余年假，有的公司则可能选择折算成工资支付。

2. 与HR协商：

   • 主动辞职：如果您是主动辞职，建议在提交辞职申请时，就明确表达希望使用剩余年假的意愿，并与HR协商具体的休假日期。为了确保权益，可以要求公司提供书面批准文件。
   • 被辞退/合同到期不续签：如果您是被辞退或合同到期不续签，公司通常需要在劳动关系终止前安排您休完剩余年假，或者支付未休年假的工资。

3. 折算工资：如果公司无法安排您休完剩余年假，或者您选择不休假，那么公司应按照法律规定，将未休年假折算成工资支付给您。折算标准通常是日薪的200%（因为已包含正常支付的100%工资）。

三、注意事项与行动步骤

1. 时间限制：注意公司是否有规定年假需在当年度内使用完毕，逾期可能作废。这通常会在员工手册或劳动合同中明确。

2. 离职流程衔接：确保休假期间不影响工作交接，避免因手续未完成导致薪资结算纠纷。

3. 证据留存：保存好考勤记录、沟通邮件、劳动合同等相关文件，以备在需要维权时使用。

4. 行动步骤：

   • 查阅公司制度，明确年假规则；
   • 与HR书面确认剩余年假天数及使用方式；
   • 根据协商结果选择休假或索赔未休年假工资差额。

四、总结与建议

• 最佳方案：与公司友好协商，优先安排休假。这样既能保证您享受应有的休息权益，也能避免后续的薪资纠纷。
• 备选方案：如果无法休假，依法主张未休年假工资差额。这是您的合法权益，应得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。