您好，针对您离职时年假还有0.5天没休完的情况，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来为您详细解答。

首先，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。但这里有个特殊情况，就是折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体到您的情况，您还有0.5天的年假未休。按照上述规定，这0.5天因为不足1整天，所以在折算后是不会得到未休年休假工资报酬的。不过，这并不意味着这0.5天就完全“消失”了，它实际上是在折算过程中被“舍去”了，不会以任何形式进行补偿或累积到下一年度。

另外，我还想补充一点，折算应休未休年休假天数的具体方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这个公式可以帮助您更准确地了解自己应休未休的年休假天数，但在这个特定情况下，由于只剩下0.5天，所以实际上并不需要进行复杂的计算。

总的来说，您离职时未休完的0.5天年假，按照相关规定是不会得到未休年休假工资报酬的。希望这个解答能让您更加清晰明了地了解自己的权益和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。