您好，针对您提出的“如果6月离职，年休假没休完怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。不过，这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

那么，具体的折算方法是怎么样的呢？它是这样计算的：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排您休的年休假天数。通过这个公式，您可以大致估算出自己应得的未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，而您在6月离职，那么当年度在本单位已过的日历天数就是大约180天（具体天数可能因月份天数不同而有所调整）。按照这个公式计算，您应得的未休年休假天数就是（180÷365）×10-已经休过的天数。如果计算出来的结果不是整数，那么不足1整天的部分就不会支付工资报酬了。

另外，我还想提醒您一点，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，而且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

总的来说，如果您6月离职且年休假没休完，您可以先按照上述方法折算出自己应得的未休年休假天数，然后与用人单位协商支付相应的工资报酬。如果协商不成，您还可以向当地的劳动保障部门寻求帮助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。