结论：在辞职未到期但老板要求提前走人且年假未休的情况下，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可以与公司协商解决或通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是您的合法权益，公司应当予以保障。
   • 如果您在辞职前未休完年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。

2. 辞职未到期被要求提前走人：

   • 如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中规定了辞职通知期，那么公司要求您提前走人可能构成违约。但这种情况主要涉及的是劳动合同的解除和违约责任，与年假权益是两个独立的法律问题。
   • 即便公司要求您提前离职，这并不影响您未休年假的权益。公司仍然需要按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。

3. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未休年假的工资报酬。在协商过程中，您可以提供相关的法律依据和计算方式，以增加协商的成功率。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付您应得的未休年假工资报酬。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司未支付您未休年假的工资报酬，以及您因此遭受的损失。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、年假记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。

示例计算（假设日工资为X元）：

• 如果您未休年假天数为5天，那么公司应支付您的未休年假工资报酬为：5天 × 200% × X元/天 = 10X元（加上正常工作期间的工资5X元，总共应得15X元，但此处仅计算额外支付的200%部分）。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。