若在过年期间被老板开除，你可以根据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 判断开除是否合法：

   • 合法开除：如果老板开除你的理由符合《劳动合同法》的规定，例如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么老板的开除行为是合法的。在这种情况下，你需要确认公司是否已经按照法律规定支付了相应的经济补偿（如有）以及结清了工资、奖金等劳动报酬。
   • 违法开除：如果老板开除你的理由不符合法律规定，或者没有提供充分的证据证明你的行为符合开除条件，那么老板的开除行为就是违法的。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

2. 收集证据：

   • 无论开除是否合法，你都应该尽可能收集与开除相关的证据，如开除通知、劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的劳动报酬和赔偿金（如适用）。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决结果，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司需要按照判决结果履行义务。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或老板。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。