结论：老板以公司不景气为由开除你，这一行为是否合法需分情况讨论。若公司行为违法，你有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金；若公司行为合法，则需按照法律规定支付经济补偿。以下为详细分析：

一、公司行为合法性分析

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难需要裁员时，需满足一定条件并履行法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，则解除劳动合同的行为可能违法。
   • 若公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此案例中，老板以公司不景气为由开除你，并不直接构成合法解除的充分条件。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 若公司无法证明你存在上述严重违反规章制度等情形，且未履行裁员程序，仅以公司不景气为由开除你，则构成违法解除劳动合同。

二、你的权益及应对措施

1. 若公司行为违法：

   • 要求继续履行劳动合同：你有权要求公司继续履行原劳动合同，恢复你的工作岗位和待遇。
   • 要求支付赔偿金：若你选择不继续履行劳动合同，公司应按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。经济补偿标准根据你在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司行为合法（但需满足裁员条件并履行程序）：

   • 要求支付经济补偿：公司应按照上述经济补偿标准向你支付经济补偿。

三、建议行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系及你的工作表现。
   • 若可能，收集公司以不景气为由开除你的相关证据，如书面通知、录音、聊天记录等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，了解公司开除你的具体原因，并表达你的诉求和期望。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿，并恢复你的工作岗位（若你选择继续履行劳动合同）。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，你可以咨询专业律师（即我本人，王力群律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，面对公司以不景气为由的开除行为，你应保持冷静，收集证据，了解自己的权益，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。