如果公司故意在年前开除你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认开除的合法性：
- 首先，你需要确认公司开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认公司开除行为可能违法后，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司开除通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何可能证明公司违法解除劳动合同的其他证据。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予相应的经济补偿。在协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司说明其违法解除劳动合同的法律后果，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果履行相应的义务。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的开除行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，及时咨询专业律师并获取个性化的法律建议是非常重要的。
- 关注时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性要求。因此，在发现公司违法解除劳动合同后，你需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，面对公司的违法开除行为，你完全有权利维护自己的合法权益。不要因为公司的强势而放弃自己的权益，勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的尊严和利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。