若用人单位在过年前违法开除员工，员工一般可索赔经济补偿标准的二倍赔偿金；若用人单位合法开除员工，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿金。具体分析如下：

一、违法开除的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 索赔流程：

   • 劳动者应首先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

二、合法开除的情况

1. 无需支付经济补偿金：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需支付经济补偿金：

   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准与违法开除情况下的经济补偿标准相同。

三、特殊情况

1. 试用期被开除：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

四、建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限。

2. 及时咨询：

   • 若对开除决定有异议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和索赔途径。

3. 依法维权：

   • 劳动者应依法维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。