若用人单位在过年之前合法开除员工，一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金；若违法开除员工，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。具体分析如下：
一、合法开除员工的情况
经济补偿金支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等，需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
二、违法开除员工的情况
赔偿金支付条件：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的两倍。例如，若劳动者在本单位工作三年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3个月×5000元/月），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
三、其他注意事项
工资计算基数：
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
程序合法性：
- 用人单位在开除员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见、出具解除劳动合同证明等。若程序不合法，即使开除理由合法，也可能构成违法解除，需支付赔偿金。
争议解决：
- 若劳动者对用人单位的开除决定有异议，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：用人单位在开除员工前，应仔细评估开除的合法性和合理性，确保程序合法、理由充分，以避免不必要的法律风险。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。