结论：请假提前回家过年被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司规章制度是否合法、请假是否符合规定、公司解除劳动合同是否合法等。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度是否合法
规章制度内容合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假流程、审批权限以及违反规定的后果，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
规章制度程序合法：
- 规章制度不仅需要内容合法，还需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，可能被认定为无效。
二、请假是否符合规定
请假流程合规：
- 如果员工按照公司规定的请假流程提出了请假申请，并且得到了上级的批准，那么员工有权按照批准的假期时间回家过年。
- 如果员工未按照规定流程请假或未经批准擅自离岗，公司有权依据规章制度进行处理。
请假事由合理：
- 请假回家过年通常被视为合理的请假事由，但具体还需根据公司规章制度和实际情况判断。
三、公司解除劳动合同是否合法
合法解除：
- 如果员工严重违反公司规章制度（如未经批准擅自离岗且情节严重），公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。
违法解除：
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如规章制度不合法、解除程序不合法等），员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以首先尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或确认公司解除劳动合同的行为违法。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
总结：请假提前回家过年被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司规章制度合法、请假流程合规且公司解除劳动合同的行为合法，员工可能无法获得赔偿；反之，如果公司规章制度不合法、请假流程不合规或公司解除劳动合同的行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。