针对您提出的问题“公司查出1年前出差回家开除有赔偿吗”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 是否能获得赔偿，主要取决于公司开除您的理由是否合法，以及该理由是否与您1年前出差回家的行为有直接关联。

2. 法律分析：

   • 合法开除与赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司开除您的理由是合法的（如严重违反公司规章制度、严重失职等），并且该理由与您1年前出差回家的行为有直接关联，那么公司可能无需支付赔偿金。但需要注意的是，公司必须提供充分的证据来证明其开除理由的合法性。
   • 非法开除与赔偿：如果公司开除您的理由不合法，或者该理由与您1年前出差回家的行为无直接关联，那么公司可能构成非法开除。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

3. 出差回家与开除的关联性：

   • 您需要仔细审查公司开除您的具体理由，以及该理由是否与您1年前出差回家的行为有直接关联。如果公司仅以您1年前出差回家为由开除您，而该行为并不构成严重违反公司规章制度或严重失职等情形，那么公司的开除行为可能构成非法开除。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司开除您相关的所有证据，包括开除通知、公司规章制度、您的工作表现记录等。这些证据将有助于您判断公司的开除行为是否合法。
   • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，我建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。
   • 协商或诉讼：如果公司拒绝支付赔偿金，或者您认为公司的开除行为不合法，您可以考虑与公司进行协商或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。

总结：公司查出您1年前出差回家并以此为由开除您，是否能获得赔偿主要取决于公司开除您的理由是否合法以及该理由是否与您出差回家的行为有直接关联。建议您收集相关证据并直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。