结论：公司因您过年放假晚而提前几天走就开除您，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下公司无权仅因此开除您，但若您的行为严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司可能有权解除劳动合同。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于员工请假、离职或违反放假安排的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如未经批准擅自离职）公司有权解除劳动合同，并且您确实违反了这些规定，那么公司开除您的行为可能具有合法性。
- 但，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司仅凭您提前几天走就开除您，则可能缺乏法律依据。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司没有合法、合理的理由就开除您，或者没有遵循法定程序，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
您的行为是否构成严重违反公司规章制度或造成重大损失：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要评估您的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损失。
- 如果您的行为只是轻微违反了放假安排，并没有对公司造成实质性的影响或损失，那么公司开除您的行为可能过于严厉，缺乏合理性。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司开除您的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 收集证据：如果公司坚持开除您，并且您认为公司的行为缺乏法律依据或合理性，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿等。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况，因此建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。