结论：过完年来迟了，厂里是否因此开除你，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及你迟到的原因和情节等。不能简单地认为迟到就一定会被开除。
详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的出勤要求、迟到早退的处理方式等。如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时间将被开除，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度开除你。
- 但如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能仅凭迟到这一理由开除你。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到将被开除的条款，且这一条款是双方自愿、平等、协商一致的结果，不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同开除你。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司同样不能仅凭迟到这一理由开除你。
迟到的原因和情节：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中有关于迟到的规定，但如果你迟到的原因是因为不可抗力（如自然灾害、交通事故等）或者特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且你能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能会考虑不给予开除处理。
- 另外，如果你只是偶尔迟到一次，且情节轻微，没有对公司造成重大损失或影响，那么公司也不太可能因此开除你。
法律建议：
- 如果你担心因迟到被开除，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并了解这些规定的具体内容和适用范围。
- 如果公司确实依据规章制度或劳动合同开除你，且你认为这一决定不合法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如迟到记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司合法地依据规章制度或劳动合同开除你，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果公司非法地开除你，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金等。
总之，过完年来迟了是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。