过个年上班被说“别来了”，这种行为是否构成违法辞退，需要分情况讨论：
如果用人单位未给出合法理由，直接口头或书面通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且需要遵循法定程序。如果用人单位没有给出合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，而是直接口头或书面通知员工“别来了”，这种行为很可能构成违法辞退。
- 违法辞退的后果是，用人单位需要支付员工经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来计算的。
如果用人单位以合法理由解除劳动合同，但未遵循法定程序：
- 即使用人单位有合法理由解除劳动合同，如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，但如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
如果用人单位只是口头威胁或暗示，并未实际解除劳动合同：
- 如果用人单位只是口头威胁或暗示员工“别来了”，但并未实际发出解除劳动合同的通知，也没有采取其他实际行动来解除劳动合同，那么这种行为可能不构成违法辞退。
- 但是，如果这种口头威胁或暗示对员工造成了心理压力或影响了员工的正常工作，员工可以向用人单位提出异议，并要求用人单位明确态度。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 保留证据：如果用人单位确实发出了“别来了”的通知，无论是口头还是书面，您都应该尽量保留相关证据，如录音、聊天记录、书面通知等。
- 与用人单位沟通：在保留证据的同时，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解用人单位的真实意图和解除劳动合同的具体理由。如果用人单位能够给出合法理由并遵循法定程序，那么您可能需要接受这一结果；如果用人单位无法给出合法理由或未遵循法定程序，那么您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对用人单位的行为存在疑问或不满，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法定程序和规定，因此建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语。同时，也建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。