公司过年不支付工资并不直接等同于违法辞退，这两者是不同的法律概念。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、关于过年不支付工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年期间，如果劳动者正常提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。
- 如果过年期间是法定节假日（如春节），且劳动者未提供劳动（即休假），用人单位仍需按照国家规定支付法定节假日的工资，通常是按照正常工资的某一比例（如300%）支付，但具体比例可能因地区和单位政策而异，且部分单位可能通过调休等方式来安排，不一定直接支付三倍工资，但应保证劳动者休假期间的工资权益不受损害。若过年期间包含调休的周末，则周末本身不额外支付工资，但应保证劳动者有相应的休息时间。
法律后果：
- 如果用人单位过年不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关于违法辞退
法律定义：
- 违法辞退是指用人单位违反法律规定，无正当理由单方面解除与劳动者的劳动合同。这通常涉及用人单位未按照法定程序、未满足法定条件或未支付法定经济补偿等情形。
与过年不支付工资的关系：
- 过年不支付工资并不直接构成违法辞退。违法辞退关注的是劳动合同的解除是否合法，而过年不支付工资关注的是工资支付是否合法。两者虽然都涉及用人单位的违法行为，但属于不同的法律范畴。
三、综合分析与建议
如果公司过年不支付工资但未辞退你：
- 你可以先与公司沟通，要求支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果公司过年不支付工资且同时辞退你：
- 你需要判断辞退是否合法。如果辞退违法（如未按照法定程序、未满足法定条件或未支付法定经济补偿），你可以要求公司支付违法辞退的赔偿金，并同时要求支付拖欠的工资。
- 在这种情况下，我建议你尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
一般建议：
- 无论遇到哪种情况，我都建议你保持冷静，依法维护自己的权益。如果与公司沟通无果，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。
总之，公司过年不支付工资并不直接等同于违法辞退。你需要根据具体情况判断公司的行为是否合法，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。