结论：公司拖欠工资本身是违法的，而员工因公司拖欠工资选择过年不值班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同及公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 公司拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司拖欠工资是违法的，员工有权要求公司按时足额支付工资。

2. 员工过年不值班的合法性：

   • 员工是否过年值班，通常取决于劳动合同中的约定或公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了过年期间需要值班，并且员工同意了这些条款，那么员工应当履行值班义务。
   • 然而，如果公司拖欠工资，员工可能会因此产生不满，并选择拒绝值班。在这种情况下，员工的行为是否违法，取决于其拒绝值班的理由是否正当以及是否违反了劳动合同或公司规章制度。如果员工是因为公司拖欠工资这一违法行为而拒绝值班，且这一拒绝行为并未违反劳动合同或公司规章制度中的其他条款，那么员工的行为通常不会被视为违法。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果员工因公司拖欠工资而拒绝值班，且这一行为被公司视为违反规章制度，公司可能会采取相应的纪律措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但公司采取这些措施时，必须确保其规章制度合法有效，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。如果公司规章制度违法或未向员工充分告知，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司拖欠工资，应当首先与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，并制定合法有效的规章制度。如果员工因公司拖欠工资而拒绝值班，公司应当首先了解员工的具体情况，并尝试通过协商解决问题。如果无法协商解决，公司应当依法采取相应的纪律措施，并确保这些措施合法有效。

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