结论：春节过后告知不让上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果用人单位有合法理由且程序合规：
- 合法理由：例如，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或者劳动者存在严重违反公司规章制度等行为，用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同或调整劳动者的工作安排。
- 程序合规：用人单位在做出不让上班的决定前，应当与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，用人单位应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。在这种情况下，用人单位告知不让上班的行为可能不构成违法。
如果用人单位无合法理由或程序不合规：
- 无合法理由：如果用人单位没有合理的解释或证据支持其不让上班的决定，例如，仅因个人喜好或偏见而解除劳动合同或调整工作安排，这可能构成违法解除劳动合同或违法调整工作岗位。
- 程序不合规：即使用人单位有合法理由，但如果未按照法律规定与劳动者进行协商、未提前通知劳动者或未支付经济补偿金（如果适用），其不让上班的行为也可能构成违法。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资损失或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并符合法律规定的条件和程序。
- 如果劳动者遇到用人单位无合法理由或程序不合规地告知不让上班的情况，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
- 劳动者应保留证据：如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，春节过后告知不让上班是否违法，取决于用人单位是否有合法理由且程序是否合规。如果劳动者遇到此类情况，建议保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。