若公司以回家过年晚到公司上班为由开除你，该开除行为是否合法需分情况讨论，核心在于判断公司解除劳动合同是否符合法律规定，以下为具体分析：
- 若公司规章制度明确且合法，且你的行为违反该制度
- 制度合法性要求：公司规章制度需经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已向劳动者公示（比如组织学习、在公告栏张贴等）。同时，制度内容不能违反法律、行政法规及政策规定。
- 你的行为违反制度：例如公司规章制度明确规定，员工无正当理由迟到超过一定天数（如连续3天或者累计5天等），公司有权解除劳动合同，而你回家过年晚到公司上班，没有合理理由且达到了制度规定的标准。在这种情况下，公司开除你的行为可能被认定为合法，你难以获得违法解除劳动合同的赔偿。不过，你可以要求公司按照规定支付你工作期间的工资、加班费等应得费用，以及办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
- 若公司规章制度不合法或者你的行为未违反制度
- 制度不合法：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，又或者制度内容本身违反了法律法规的强制性规定（如规定迟到一次就开除，这种规定明显过于严苛，不合理地加重了劳动者的责任）。在这种情况下，该规章制度对你没有约束力，公司不能依据此制度开除你。
- 你的行为未违反制度：即便公司规章制度合法，但你回家过年晚到公司上班有合理理由（如遭遇不可抗力，如严重的自然灾害、交通事故等导致无法按时到达），或者没有达到制度规定的可以解除劳动合同的标准。此时公司开除你的行为属于违法解除劳动合同。
- 违法解除的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你采取以下措施：
- 收集证据：收集能够证明你与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）、公司开除你的相关证据（如解除劳动合同通知书、聊天记录、录音等）以及你回家过年晚到公司上班有合理理由的证据（如交通票据、事故证明等）。
- 与公司协商：可以尝试与公司进行沟通协商，说明情况，争取公司撤销开除决定或者给予合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要清晰、准确地陈述事实和理由，提供充分的证据支持自己的主张。