结论：春节开工迟来几天公司是否按旷工算，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、员工请假情况、是否存在不可抗力等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于春节后开工迟到或旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定了春节后开工的考勤要求，以及迟到或旷工的处理方式，那么员工应当遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中未明确提及春节后开工的特殊情况，或者规定不够明确，那么公司不能单方面将员工春节后迟来几天视为旷工，而应当与员工进行协商，或者依据一般考勤规定进行处理。

2. 员工请假情况：

   • 如果员工在春节后开工前已经向公司提出了请假申请，并且得到了公司的批准，那么员工迟来几天就不应被视为旷工。
   • 如果员工未提前请假或请假未获批准而迟来，公司有权根据规章制度进行处理，但处理方式应当合理、合法，不能随意扩大旷工的范围或加重处罚。

3. 不可抗力因素：

   • 如果员工迟来是由于不可抗力因素导致的，如交通延误、自然灾害等，且员工能够提供相应的证明材料，那么公司应当考虑这些因素，不应将员工迟来视为旷工。
   • 在这种情况下，公司可以与员工协商调整工作时间或安排补休等，以体现对员工的关怀和理解。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经合理程序，单方面将员工春节后迟来几天视为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和处理方式；如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

额外提醒：

• 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，合理安排春节后的工作时间，避免不必要的纠纷。
• 作为公司，应当制定合理、合法的规章制度，明确考勤要求和旷工处理方式，并在处理员工考勤问题时保持公正、公平的态度。

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