春节后几天不上班是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的出勤、请假以及旷工等相关事宜。如果公司的规章制度中明确规定了春节后特定天数内必须到岗，否则视为旷工，那么员工若未按时到岗，就可能被认定为旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为宽松，允许员工在春节后有一定的缓冲期，那么员工在春节后几天不上班就不一定构成旷工。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤要求以及旷工的定义和后果，那么员工应严格遵守这些规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定春节后几天不上班是否构成旷工，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来进行判断。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规主要规定了员工的基本权利和义务，以及公司应遵守的基本劳动标准。对于春节后几天不上班是否构成旷工，劳动法律法规并没有直接的规定。
   • 因此，在判断这一问题时，应主要依据公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果两者都没有明确规定，那么就需要根据具体情况和公平原则来进行判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，为了避免不必要的纠纷和损失，最好在春节前与公司沟通确认春节后的到岗时间，并尽量按照约定时间到岗。
   • 如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假并说明原因，争取公司的理解和支持。
   • 对于公司来说，应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的出勤要求和旷工的定义及后果，以便在发生纠纷时有据可依。

总结来说，春节后几天不上班是否算旷工并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及具体情况。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。