结论：年后开工五天没上班是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否符合公司规章制度、是否有合理事由以及是否履行了请假手续等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 分析：旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，且未履行请假手续的行为。因此，判断是否算旷工，首先要看公司的规章制度中是如何定义旷工的，以及对于未到岗工作是否有相应的处理规定。
   • 建议：员工应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于考勤、请假和旷工处理的部分，以明确自己的行为是否构成旷工。

2. 合理事由角度：

   • 分析：如果员工未到岗工作有合理的事由，如突发疾病、家庭紧急情况等，且能够提供相应的证明材料，那么即使未按照公司规定请假，也可能不被认定为旷工。但具体是否构成合理事由，还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。
   • 建议：员工在遇到特殊情况无法到岗时，应尽快与公司沟通，说明情况并提供证明材料，以便公司根据实际情况进行处理。

3. 请假手续角度：

   • 分析：即使员工有合理的事由无法到岗工作，但如果未按照公司规定履行请假手续，也可能被认定为旷工。请假手续通常包括填写请假单、提交相关证明材料、获得上级批准等步骤。
   • 建议：员工在需要请假时，应严格按照公司的规章制度履行请假手续，确保自己的请假行为得到公司的认可。

4. 特殊情况处理：

   • 分析：在某些特殊情况下，如春节等法定节假日后，员工可能因交通拥堵、天气原因等无法按时到岗。这种情况下，公司可能会根据实际情况对员工的考勤进行灵活处理，如不计入旷工、给予一定的宽限期等。
   • 建议：员工在遇到特殊情况无法按时到岗时，应及时与公司沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。

法律后果提示：

• 如果员工的行为被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处理，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
• 因此，员工应重视自己的考勤情况，确保按时到岗工作或按照公司规定履行请假手续，以避免不必要的法律风险。

进一步行动建议：

• 如果您对自己的行为是否构成旷工存在疑问，或者公司已经对您的考勤情况进行了处理但您认为处理不当，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。