结论：在厂上班做到年底放假，年后没有回来上班是否算旷工，这主要取决于员工未返岗的具体原因、公司的规章制度以及双方之间的劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在放假后需按时返岗，且未按时返岗将视为旷工，那么员工年后未回来上班，在没有合理理由的情况下，很可能被认定为旷工。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么员工未返岗是否构成旷工就需要结合具体情况来判断。
员工未返岗的具体原因：
- 如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法按时返岗，且及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么这种情况下员工不应被认定为旷工。
- 如果员工因个人原因（如找到新工作、不想继续工作等）未按时返岗，且未向公司说明情况或提供合理理由，那么这种情况下员工很可能被认定为旷工。
公司的处理方式：
- 公司在面对员工未按时返岗的情况时，应首先通过沟通了解员工未返岗的具体原因，并根据公司的规章制度和劳动合同约定进行处理。
- 如果公司未经调查或未给予员工解释的机会就直接认定员工旷工，并采取相应的处罚措施，那么这种做法可能缺乏合理性和合法性。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时返岗，应及时向公司说明情况并提供相关证明，以避免被认定为旷工。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工未按时返岗的处理方式，并在处理此类情况时保持公正、合理和合法。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度或劳动合同约定对其采取相应的处罚措施，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果员工认为公司的处理方式不合理或违法，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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