请假晚来一天按旷工处理是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

• 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了请假流程，包括提前申请、审批等，并且明确指出未经批准擅自缺勤视为旷工，那么员工请假晚来一天，若未按照流程申请或未获批准，公司有权按旷工处理。
• 不合法情形：若公司规章制度未明确规定请假晚来一天即为旷工，或者规定模糊、不合理，那么公司单方面按旷工处理可能缺乏依据。

2. 劳动合同的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了请假制度及旷工的处理方式，员工应遵守。若违反，公司有权依据合同处理。
• 无约定或约定不明：若劳动合同未对请假及旷工作出明确约定，公司则不能随意按旷工处理员工。此时，应参考公司规章制度或相关法律法规。

3. 法律法规的角度

• 《劳动法》及《劳动合同法》：这两部法律并未直接规定请假晚来一天即为旷工，但强调了用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，公司按旷工处理需有合法依据。
• 地方性法规或规章：部分地区可能有关于请假、旷工的具体规定，公司应遵守当地法规。若违反，可能面临法律责任。

4. 实际操作建议

• 员工角度：
  • 提前了解并遵守公司请假制度。
  • 如需请假，应按照流程提前申请并获得批准。
  • 如遇特殊情况无法提前申请，应及时与公司沟通并说明原因。
• 公司角度：
  • 制定明确、合理的请假制度，并告知员工。
  • 对员工请假申请进行及时、公正的处理。
  • 如需按旷工处理，应确保有合法依据，并告知员工处理结果及依据。

5. 可能的法律后果

• 员工：若公司按旷工处理合法，员工可能面临扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等后果。
• 公司：若公司按旷工处理缺乏依据，可能面临劳动争议、赔偿员工损失等法律责任。

总结与建议：请假晚来一天按旷工处理是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同及法律法规综合判断。作为员工，应遵守公司规定；作为公司，应确保处理方式合法、合理。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈海峰律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿等多个领域），以维护自身合法权益。