结论：年假未批是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果年假申请符合公司规定且公司无正当理由拒绝：
- 在这种情况下，员工有权享受年假，公司无正当理由拒绝批准年假申请，员工因此未出勤的，不应被视为旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未出勤或未经批准擅自离岗的行为。由于员工已经按照公司规定申请了年假，且公司无正当理由拒绝，因此员工未出勤的行为不符合旷工的定义。
如果年假申请不符合公司规定或公司有正当理由拒绝：
- 如果员工的年假申请不符合公司的规章制度，比如未提前足够时间申请、未提供必要的证明材料等，或者公司有合理的业务需求、人员安排等正当理由拒绝批准年假申请，那么员工在未经批准的情况下未出勤，就可能构成旷工。因为此时员工未出勤的行为缺乏合理的理由和公司的批准，符合旷工的特征。
关于“算三天吗”的问题：
- 旷工的天数计算并不是固定的，而是根据员工实际未出勤的天数来确定。如果员工因年假未批而未出勤三天，且这三天被认定为旷工，那么旷工天数就是三天。但具体是否构成旷工以及旷工天数的计算，还需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
法律背景与建议：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工有权享受带薪年假，公司应当合理安排员工的年假申请。如果公司无正当理由拒绝批准年假申请，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 同时，员工在申请年假时也应当遵守公司的规章制度，提前足够时间申请、提供必要的证明材料等。如果因个人原因导致年假申请不符合规定或公司有正当理由拒绝批准，员工应当理解并接受公司的决定，避免因此产生不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果员工因年假未批而被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分、扣减工资等不利后果。因此，员工在遇到此类情况时应当及时与公司沟通、协商解决，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
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