员工请年假公司不批后休假是否算旷工，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
员工已按规定申请年假且公司无正当理由不批
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，员工享有带薪年休假的法定权利，公司应统筹安排员工年休假，考虑员工本人意愿，但不得随意剥夺。若员工符合休年假条件，并按公司规定流程提前提出年假申请，公司若无合理理由（如工作任务紧急等）不批准，员工按申请时间休年假，不应被认定为旷工。在此情况下，员工可通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
公司基于合理理由不批年假而员工擅自休假
- 公司可基于合理理由（如业务量大幅增加、项目关键阶段、人员安排冲突等）不批准员工的年假申请。若员工在未得到公司批准的情况下擅自休假，且公司规章制度完善、经过民主程序制定并向员工公示，公司可将此行为认定为旷工。但前提是公司的规章制度必须对旷工有明确界定，且该制度合法有效。否则，公司单方面认定旷工可能构成违法。
员工未按规定申请年假
- 若员工未按照公司规定的流程申请年假，或者申请时未提供必要的证明材料，导致公司无法批准其年假申请，而员工擅自休假，这种行为也可能被视为旷工。因为员工未遵守公司的规章制度，未履行正常的请假手续。
法律建议：
- 员工角度：在申请年假前，务必与公司充分沟通，了解公司的年假政策和审批流程。按照公司规定的流程进行申请，并提供必要的证明材料。若公司无正当理由不批准年假申请，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 公司角度：应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。在审批年假申请时，应考虑员工的个人意愿和公司的实际情况，合理安排员工的年休假。若因特殊原因无法批准员工的年假申请，应及时与员工沟通，并按照法律规定支付员工应休未休年休假的工资报酬。
总结：员工在请年假时应遵守公司规章制度，按规定申请并确保手续合规。公司也应合理安排员工年休假，不得无故剥夺员工权益。在双方产生纠纷时，应优先通过沟通协商解决，以维护和谐的劳动关系。若协商无果，可通过法律途径解决争议。