结论：春节请假10天公司不批是否算旷工，需根据具体情况判断。若您已按规定申请假期且公司无正当理由不批，您休假不算旷工；若公司基于合理理由不批假期而您擅自休假，或您未按规定申请假期，则可能构成旷工。

详细分析：

1. 员工假期权益与公司的安排权力

   • 根据相关法律法规，员工享有法定的假期权益，如年假、病假等。公司应当合理安排员工的假期，并考虑员工的个人意愿，但不得随意剥夺员工的假期权益。
   • 若您符合休假的条件，并按照公司规定的流程提前提出了假期申请，公司若无合理理由（如工作任务紧急、人员安排冲突等）不批准，您按照申请的时间休假，不应被认定为旷工。

2. 公司合理拒绝假期与员工擅自休假

   • 公司有权基于合理理由不批准员工的假期申请。这些合理理由可能包括业务量大幅增加、项目关键阶段、人员安排冲突等。
   • 若您在未得到公司批准的情况下擅自休假，且公司的规章制度完善、经过民主程序制定并向员工公示，公司有权将此行为认定为旷工，并可能依据公司规章制度进行相应的处理。

3. 员工申请假期的合规性与公司规章制度

   • 您应按规定申请假期，确保手续合规。这包括提前向公司提出申请、提供必要的证明材料等。
   • 若公司制度中有特别规定（如需满足某些条件才能休特定假期），您应遵守这些规定。即使公司不批假期，您也应与公司进行沟通协商，避免直接不去上班，以免对公司造成不必要的困扰或损失。

4. 春节假期的特殊性

   • 春节作为我国的传统节日，通常会有法定的节假日安排。若您申请的假期包含在法定的春节节假日内，公司一般应予以批准。
   • 若您申请的假期超出了法定的春节节假日范围，公司则有权根据工作需要和员工个人情况来决定是否批准。

建议：

• 在申请假期前，建议您先了解公司的规章制度和假期政策，确保自己的申请符合规定。
• 若公司不批准您的假期申请，您可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和安排，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续行动：

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