年假未休完且被单位开除，员工确实有权要求相应的补偿，具体补偿情况需根据实际情况来分别处理。以下是从不同角度为您详细分析：
单位原因导致未休年假且被开除
- 若用人单位因工作需要未能安排员工休年休假，且未经员工本人同意就将其开除，那么用人单位除了需要支付员工正常工作期间的工资外，还应支付该员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬（其中包含了员工正常工作期间的工资收入，实际操作中，若已支付正常工资，则只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿）。
- 日工资计算：应基于未休年假时间所在年度的工资标准，剔除加班工资后计算月平均工资。若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
职工个人原因导致未休年假且被开除
- 若员工因个人原因书面提出不休年休假，而后被单位开除，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。但这里的关键是员工需有书面证据证明其自愿放弃年休假。
离职时（包括被开除）年假未休完
- 员工被开除时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
假设员工A在单位工作了5年，应享受5天年休假。但在某年度，A因单位工作安排未能休完这5天年假，且该年度A在单位已工作了200天。若A在该年度末被单位开除，那么A应得的未休年休假工资报酬计算如下：
- 应休未休年休假天数：\((200{\\div}365) \\times 5 \\approx 2.74\)天，因不足1整天的部分不支付，所以实际支付天数为2天。
- 假设A的日工资为300元，那么A应得的未休年休假工资报酬为：\(2天 \\times 300元/天 \\times 200\\%（额外支付部分）= 1200元\)（若单位未支付正常工作期间的工资，则需支付\(2天 \\times 300元/天 \\times 300\\% = 1800元\)）。
特殊情况的处理：
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但这一安排需经员工同意，并明确告知员工。
- 对于员工自愿放弃年休假，且有书面证据证明的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律保障与员工维权途径：
- 若用人单位既不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 员工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，年假未休完且被单位开除的补偿问题有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时勇于通过合法途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。