公司以年龄为由开除员工属于违法行为，你可以依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 违反平等就业原则 根据我国《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。公司仅以年龄为由开除你，明显违背了这一基本原则，这种开除行为缺乏合法依据。
2. 违法解除劳动合同的后果 如果公司没有合法理由解除与你的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应对措施

1. 与公司协商 你可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司以年龄为由开除你是违法的，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司提供相关的证据和说明。如果认定公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

证据收集

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据，要妥善保管。
2. 工资支付记录：包括工资条、银行流水等，可以证明你的工资收入情况和工作年限。
3. 公司开除通知：如果公司已经向你发出了开除通知，要保留好该通知，这是公司违法解除劳动合同的直接证据。
4. 其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等，也可以作为辅助证据，证明公司以年龄为由开除你的事实。

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