岁数大了公司不能随意开除。年龄本身并不是公司可以合法辞退员工的理由。公司在辞退员工时，必须遵循严格的法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位不能单纯以劳动者年龄过大为由解除劳动合同。若违反此规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退的情形
公司只有在以下特定情况下，才可以合法辞退员工：
- 不能胜任工作：员工因身体或其他原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在企业面临经济困难、业务调整或组织架构优化等特定情况下，可能会进行裁员。但裁员必须符合合法的程序和条件，包括提前通知、支付经济补偿等。
劳动者权益保护
劳动者在面对以年龄为由的辞退时，应积极维护自己的合法权益。具体措施包括：
- 与公司协商，指出其做法的不合法性，要求继续履行劳动合同或给予合理经济补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，年龄大了并不是公司可以随意辞退员工的合法理由。企业在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性、合理性和公平性。劳动者也应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时能够依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。