公司以年龄大为由随便开除员工是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然该条款未直接提及年龄歧视，但“等”字为其他类型的歧视留下了空间，包括年龄歧视。这意味着，年龄不应成为劳动者就业或被解雇的歧视性因素。
- 第四十四条虽然主要规定了加班工资的支付标准，但其中并未将年龄作为合法解除劳动合同的理由，进一步体现了法律对劳动者权益的全面保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第四十二条明确规定了用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的若干情形。虽然这些情形并未直接提及年龄，但结合《劳动法》的精神，可以推断年龄不应成为合法解雇的理由。特别是，该法条保护了在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，这进一步体现了法律对老年劳动者的特殊保护。
- 第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，如果公司以年龄大为由非法辞退员工，将面临支付赔偿金的法律责任。
《中华人民共和国就业促进法》
- 第三条明确指出：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这里的“等”同样应理解为包括年龄在内的其他可能引发歧视的因素。
- 第二十七条特别强调了用人单位招用人员时不得实施的各种就业歧视行为，虽然未直接列举年龄歧视，但结合整体立法精神，年龄歧视显然是被禁止的。
二、违法性分析
- 年龄歧视的本质：以年龄大为由辞退工人，本质上是对老年劳动者的歧视。这种歧视不仅违反了法律法规的明文规定，也违背了社会公平正义的原则。老年劳动者同样享有劳动的权利和尊严，不应因年龄而受到不公平的对待。
- 法律后果：如果用人单位以年龄大为由辞退工人，将面临法律责任。除了需要支付赔偿金外，还可能受到劳动监察部门的处罚，甚至影响企业的声誉和长期发展。
三、实际案例与应对建议
- 实际案例：在现实生活中，不乏因年龄大而被非法辞退的案例。这些案例往往涉及用人单位对老年劳动者的偏见和歧视，严重损害了他们的合法权益。例如，有些公司为了降低人力成本或追求所谓的“年轻化”，而非法辞退老年员工，这种行为是违法的且不道德的。
- 应对建议：
- 保留证据：对于遭遇年龄歧视的劳动者，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害。
- 投诉或申请劳动仲裁：然后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，维护你的合法权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
总结来说，公司以年龄大为由随便开除员工是不合法的。如果你遭遇了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。