结论：公司没有把春节加班费给顶班人，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
顶班行为的性质：
- 如果顶班是员工之间的自愿互助行为，且公司并未明确要求或安排顶班，那么顶班人可能难以直接向公司主张春节加班费。因为这种情况下，顶班并非公司的正式工作安排，顶班人与公司之间并未形成新的劳动关系或加班关系。
- 如果顶班是公司安排或要求的，那么顶班人就有权按照法律规定获得相应的加班费。因为此时顶班行为已经构成了公司工作的一部分，顶班人与公司之间形成了事实上的劳动关系或加班关系。
加班费的支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日（如春节）加班的，公司应当支付不低于工资百分之三百的加班费。这是员工的合法权益，公司不得侵犯。
- 如果公司未支付顶班人的春节加班费，且顶班行为是公司安排或要求的，那么公司的做法就是违法的，顶班人有权要求公司支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
公司内部的规章制度：
- 有些公司可能有自己的规章制度，关于加班费的支付、顶班行为的处理等。如果公司的规章制度中明确规定了顶班人无权获得加班费，或者对加班费的支付有特殊规定，那么需要查看这些规定是否合法、合理，以及是否适用于当前情况。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者对顶班人不公平、不合理，那么这些规定是无效的，顶班人仍然有权按照法律规定获得加班费。
建议：
- 如果你是顶班人，且认为公司应当支付你春节加班费，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如顶班记录、公司安排顶班的通知、与公司的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在未支付顶班人春节加班费的行为，且该行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
总之，公司没有把春节加班费给顶班人是否合理，需根据具体情况来判断。如果你作为顶班人认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。