春节值班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到该法的明确保护。具体来说：

1. 法定节假日加班费：春节期间，初一至初三（或除夕至初三，具体取决于当地政策）为法定节假日。若用人单位安排劳动者在这几天值班，必须支付不低于工资的百分之三百的加班费。

2. 休息日加班费：对于除夕、正月初四至初六等调休日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班费。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下春节值班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。不过，这种情况相对较少，且需要严格的审批程序。

三、维权途径

如果劳动者在春节值班时未获得相应的加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出春节值班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。

2. 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明与用人单位的劳动关系、加班的事实和时间以及加班费的支付情况（或未支付情况）。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费。

4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决，通过强制执行力保障劳动者权益。

四、注意事项

• 加班工资的计算基数：通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
• 自愿加班：若加班并非用人单位安排，而是劳动者自愿，则通常不能要求支付加班费。
• 合法合规维权：在维权过程中，劳动者应确保行为合法合规，避免采取过激手段。

总结：春节值班没有加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益和加班费得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。