结论：公司排班安排是否合理，需结合具体情况判断，但公司单方面强制要求员工连续请假或调整排班可能涉及违法，员工有权拒绝不合理安排。以下从不同角度分析：

1. 公司排班权的法律边界

根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若公司排班导致员工连续工作超过法定时长（如夜班后未安排补休），则涉嫌违法。
关键点：

• 公司有权根据经营需要调整排班，但需保障员工休息权。
  
• 若员工已请假一天，公司要求“第二天继续请假”可能缺乏合理性，尤其是未与员工协商一致的情况下。

2. 请假与排班的协商义务

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作时间）需双方协商一致。若公司单方面要求员工“第三天必须上夜班”，可能构成对劳动合同的强制变更，员工有权拒绝。
建议行动：

• 员工可要求公司出具书面排班通知，并明确拒绝不合理安排。
  
• 若公司以此为由处罚员工（如扣工资、记过），可申请劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形下的合理性判断

若公司因客观原因（如突发订单、人员短缺）需临时调整排班，需满足以下条件才可能被认定为合理：

• 紧急必要性：如不可抗力或生产经营突发情况；
  
• 补偿措施：安排补休或支付加班费（夜班通常按150%工资计算）；
  
• 程序合法：提前与员工协商，而非强制要求。
  示例：
  若公司因设备故障需员工连续夜班抢修，且承诺事后补休并支付加班费，则可能合法；但若仅以“管理方便”为由强制排班，则违法。

4. 员工维权路径

若公司行为涉嫌违法，员工可采取以下步骤：

1. 收集证据：保存排班表、请假记录、沟通记录（微信、邮件等）；
   
2. 与公司协商：明确拒绝不合理安排，要求书面回复；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张：
   
   • 撤销强制排班决定；
     
   • 支付加班费或补休；
     
   • 赔偿因违法排班导致的损失（如健康损害）。

总结：公司排班需兼顾经营需求与员工权益，单方面强制要求连续请假或调整夜班可能违法。员工应保留证据并依法维权，有问题可直接向我咨询具体操作方案。