公司不辞退你但故意安排连续上三个夜班，这种做法可能涉及违法，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动法的角度来看
工作时间与休息休假：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果公司安排你连续上三个夜班，且未给予相应的补休或加班费，这可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
加班与加班费：
- 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果公司安排你连续上夜班且未支付加班费，你有权要求公司支付相应的加班费。
二、从劳动保护的角度来看
- 夜班工作的特殊保护：
- 对于夜班工作，劳动法有特殊的规定和保护。例如，用人单位应当对夜班劳动者给予适当的岗位津贴，以补偿其因夜班工作而带来的额外负担。
- 如果公司未给予你夜班津贴或其他相应的劳动保护措施，这可能也违反了劳动法的相关规定。
三、你可以采取的应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求，要求公司调整工作时间或支付加班费等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明公司的违法行为和你的诉求。
四、注意事项
- 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好相关的证据材料，如工作记录、加班通知、工资单等。这些证据材料将有助于你证明公司的违法行为和你的诉求。
- 同时，你也需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。
最后，我建议你先尝试与公司进行协商，如果协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。