结论：下夜班不给休息直接排公休假是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法可能不符合劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动法关于休息休假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，以及每周至少一天的休息日。这些规定旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。
二、下夜班后直接排公休假的合理性分析
从劳动者身心健康角度：
- 下夜班后，劳动者通常处于疲劳状态，需要适当的休息来恢复体力和精力。如果直接安排公休假，而不给予足够的休息时间，可能会对劳动者的身心健康造成不利影响。
从劳动法规定角度：
- 劳动法并未明确规定下夜班后不能直接排公休假，但强调了劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位在下夜班后直接安排公休假，且未给予劳动者足够的休息时间，可能违反了劳动法关于保障劳动者休息休假权利的精神。
- 此外，如果公休假是带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着用人单位在安排年休假时，应充分考虑劳动者的实际情况和意愿，而不是单方面决定。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者有足够的休息时间来恢复体力和精力。如果下夜班后直接安排公休假，且未给予劳动者足够的休息时间，可能会导致劳动者对用人单位的不满和抵触情绪，进而影响工作效率和团队氛围。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者认为下夜班后直接排公休假不合理，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。用人单位应充分考虑劳动者的实际情况和意愿，合理安排工作和休息时间。
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的劳动权益，包括休息休假权利等。如果用人单位违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
关注用人单位的规章制度：
- 劳动者应关注用人单位的规章制度，了解其中关于休息休假、工作时间等方面的规定。如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者可以提出异议并要求用人单位进行修改。
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