上夜班休息期间，员工仍然有权享受公休假。以下是对这一问题的详细分析：
公休假的定义与性质：
- 公休假，通常指的是员工依法享有的休息日，如周末等，这是员工的基本权益之一。
- 公休假与员工的日常工作安排（包括上夜班）是独立的，即无论员工是上白班还是夜班，都不影响其享受公休假的权利。
上夜班与公休假的关系：
- 上夜班只是员工工作时间的一种安排，它并不改变员工依法享有公休假的事实。
- 员工在上夜班期间，如果遇到公休假，仍然有权休息，除非有特殊情况（如紧急任务、工作需要等）且经过员工同意，否则用人单位不得安排员工在公休假期间工作。
特殊情况下的处理：
- 如果因为工作需要，用人单位确实需要在公休假期间安排员工工作，那么应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
- 加班费的具体计算方式通常根据员工的工资标准和加班时间来确定，具体公式为：加班费 = 日工资标准 × 加班天数 × 加班系数（其中，加班系数根据加班时间的不同而有所差异，如周末加班通常为2倍，法定节假日加班通常为3倍）。
法律建议：
- 如果员工在上夜班期间遇到公休假被安排工作的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因和安排。
- 如果用人单位无法提供合理的解释或者拒绝支付加班费/安排补休，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
总结来说，上夜班休息期间员工仍然有权享受公休假，这是员工的基本权益。如果用人单位在公休假期间安排员工工作，应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。