结论：如果您在上班路上因交通事故受伤需要休息处理，厂里将此算作请假是否合理，需分情况讨论。总体而言，若您能提供合理证明，厂里不应不合理地算您请假；若无法提供证明或不符合相关规定，厂里可能按请假处理，但需遵循相应法律规定。以下为详细分析：
一、请假权利的法律基础
从法律层面讲，劳动者因身体受到伤害（如交通事故导致的伤害）而无法正常工作，基于保障自身健康和恢复身体机能的需要，有权向用人单位请假。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。雇主应当给予员工合理的病假时间，并且不得随意拒绝或因员工请假而进行不合理的处理。
二、不同情况下的请假处理
能提供医疗证明的情况：
- 如果您因交通事故受伤，并前往医院进行了治疗，医生出具了诊断证明或建议休息的证明，那么您完全有权根据这些证明向厂里请假。
- 在此情况下，厂里不应将您的休息时间算作无故请假，而应按照病假处理，并可能根据厂里的规章制度和您的劳动合同，支付相应的病假工资。
无法提供医疗证明或未及时就医的情况：
- 如果您因交通事故受伤后，未及时前往医院就医，或者无法提供医疗证明，那么厂里可能会根据厂里的规章制度，将您的休息时间算作请假。
- 但即便如此，厂里也应遵循公平、合理的原则，不得无故扣减您的工资或进行其他不合理的处理。
符合工伤认定条件的情况：
- 如果您在上班路上发生的交通事故被认定为工伤，那么您除了可以享受病假待遇外，还可以享受工伤假的相关待遇。
- 在此情况下，厂里应依法保障您合理的请假需求，并支付相应的工资待遇，包括工伤期间的工资、医疗费用等。
三、工资待遇的保障
在交通事故导致受伤请假期间，您的工资待遇等权益应得到保障。具体来说：
- 根据法律规定和厂里制度，厂里一般需按照一定比例支付病假工资。这个比例可能因厂里的规章制度和您的劳动合同而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
- 对于工伤假，更是有着明确的工资支付标准。在工伤期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者根据工伤保险的相关规定，享受相应的工伤津贴。
四、建议与行动
及时就医并保留证明：
- 如果您因交通事故受伤，应尽快前往医院就医，并保留好所有的医疗证明和费用票据。这些证明和票据将作为您请假和申请工伤认定的重要依据。
与厂里沟通并了解规章制度：
- 在请假前，建议您与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解厂里的请假制度和工伤认定流程。这样可以帮助您更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
申请工伤认定（如符合条件）：
- 如果您认为自己的交通事故符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。
寻求法律帮助（如需要）：
- 如果您在处理交通事故或请假过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：在上班路上被车撞后休息处理交通事故，厂里是否算您请假需根据具体情况判断。但无论如何，您的合法权益都应得到充分保障。请务必关注自己的健康状况，及时与厂里沟通并了解相关规章制度，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。