关于您提出的“上班时出交通事故受伤公司让请事假是否合理”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
员工上班时出交通事故受伤，若符合工伤认定条件，则应享受工伤假，而非事假；若不符合工伤认定条件，具体假期性质需根据公司规定和劳动合同约定来确定，但一般不应直接视为事假。
详细分析：
工伤认定条件：
- 若您在上下班途中遭遇车祸，且经交通事故责任认定，您不负主要责任（包括次要责任、同等责任、无责任），则该情况通常会被认定为工伤。
- 若车祸是由于工作原因导致的（如执行工作任务途中发生），即使您有一定责任，也通常会被认定为工伤。
- 若您需对事故负主要责任或全责，且车祸并非因工作原因，则一般不被认定为工伤。
假期性质与待遇：
- 工伤假：被认定为工伤的员工，在治疗和恢复期间享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 非工伤情形：若您的情况不符合工伤认定条件，则需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定假期性质和工资待遇。这种情况下，公司可能会提供病假或其他类型的假期，但一般不应直接视为事假。
建议与行动：
- 首先，您应及时就医治疗，并确保自身安全。
- 同时，根据车祸的具体情况和责任认定，与用人单位沟通并了解相关假期政策和工资待遇。
- 若您认为自己的情况符合工伤认定标准，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，上班时出交通事故受伤后，公司让您请事假是否合理，需根据您的具体情况和工伤认定条件来判断。若符合工伤认定条件，您应享受工伤假；若不符合，则需根据公司规定和劳动合同约定来确定假期性质和工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。